淮北煤化工基地开展人事制度改革
任前集体谈话

淮北煤化工基地人事制度改革工作取得了阶段性进展，2020年11月16日基地党工委任命了17名中层干部，为做好干部任前教育工作，11月17日基地开展人事制度改革任前集体谈话，市高新区纪工委书记王建征书记任前干部开展廉政谈话，中层干部代表作表态发言，基地党政主要负责同志作重要讲话。

市政协副主席、基地党工委书记孙兴学同志在讲话中强调，一是要加强学习，勤于思想。要通过政治学习，提高政治站位，要深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，学习中央、省、市委政策文件，树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”。要细学、笃学，要向社会学习、向实践学习、向群众学习，相互学习。二是要谦虚谨慎提高自我修养。“满招损,谦受益”，要学会团结，团结是种能力、团结是种品质、团结是种胸怀，团结出生产力、出干部。要有大格局，要站位高，有宽容之心路才能越走越宽。三是树立服务意识，甘作“店小二”。要坚决杜绝“门难进、脸难看、事难办”“弹簧门、玻璃门、旋转门”。要树立服务企业意识，想企业之所想，急企业之所急，热情、主动、贴心服务，企业的需求就是服务的重点。树好口碑，招商部门宣传千遍万遍，不如企业家口口相传的口碑，也会成为带动发展的引擎。四是充满“三情”提高工作质量。要有激情、热情、感情，有激情工作才有动力，对群众、企业要有感情，对工作要充满热情，三者缺一不可。五是要有担当作为。要有斗争精神，敢于承担责任，主动抗下任务。坚持问题导向，要敢于打硬仗、啃硬骨头。六是加强岗位历练提高领导本领。要学习适应领导岗位，提高各方面能力，要在干中学、在学中干。七是严格考核，奖优惩庸。落实“20字”好干部标准，树牢“以实绩论英雄、按贡献排座次、为发展配干部、用墩苗助成长”用人导向。八是要遵纪守法廉洁从政。要学会“慎初、慎独、慎微”，发现苗头性、倾向性问题及时咬耳扯袖。九是珍惜岗位，珍惜舞台，心怀感激。

基地党工委副书记、主任宋愚贤在讲话中指出，市委、市政府对园区的发展给与厚望，也得到了各级领导的肯定，我们要以此为新的起点，争做“比学赶超”的标竿，要以更高的要求、标准推进各项工作。他要求17名中层干部，一要快速进入角色，做好工作衔接，确保完成年内各项任务。二要对照机构职能，精准谋划明年工作。三要树牢“一盘棋”思想，树牢“为建立千亿产业园区服务企业”大局观念，招商为龙头，安全、环保、规划、土地等部门服务要跟上，形成合力主动为企业排忧解难。四是提高干事本领，党员干部要提高专业素质和组织协调能力。五是坚持问题导向，本着问题去，迎着问题上，敢于创新，敢啃硬骨头。六是敢于担责。七是守住廉洁底线，年轻干部要“慎初”，高压线、红线坚决不能踩。

王建征书记在廉政谈话中指出，一是要强化自我监督，要把自我监督放在第一位，党员干部要“耐得住寂寞，守得住清贫，稳得住心神，经得住考验”。二是增强危机意识，要有“本领恐慌”，年轻干部要提高政治能力、调查研究能力、科学决策能力、改革攻坚能力、应急处突能力、群众工作能力、抓落实能力的“八大能力”。三是要注重个人品格，要为人正直、与人为善、关心关爱同事。四是保持良好的心态，正确看待工作、成绩、职务，要多读书提高文化涵养，要多思考总结经验，在岗位历练中有所作为。